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公司解散？你拿到员工赔偿了吗？
发布时间：2019-04-01 05:36:27
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来源：原创
欢迎来到永瑞E课堂。公司如果运营不佳，就可能要面临公司解散的选择。今天我们要说的主题是：公司解散的员工赔偿标准。
根据劳动合同法规定，公司解散应对员工进行赔偿，并且公司应提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的则按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
今天的分享就到此结束了，更多创业干货，请关注《永瑞E课堂》。
