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创业者在成立公司的时候,可能会有这样股权激励的想法。因为大多数时候,员工只有持股了,才真正对公司有一种归属感。这是其一,其二就是因为有了利益关系,持股之后,公司壮大了员工也受益,员工会更加重视公司的发展,也会愿意为了公司发展而努力。
所以对于创业者来说,应当如何分配员工股份是一门值得好好探讨的学问。一般来说,股权激励主要有三种方式:
1. 股权赠与:股权赠与是指创始股东将自己持有的股权无偿赠与给激励对象,通常来说不宜范围太广,受赠对象是公司中较为重要的人员,比如说公司高层管理人员和技术团队人员;比例不宜过高;通常采取代持方式由当事人双方签署代持协议,以便于公司管理。一般赠与采取分阶段的方式进行,包括为吸收人才的赠与和激励绩效的赠与,分别在入职和工作阶段分阶段赠与。
2. 低价增资:这一般是发生在公司已经成立一段时间并且开拓出一定的发展空间的情况,这时公司已经获得资本市场一定程度的认可和关注,在私募机构投资过程中会对公司形成一个估值,股权激励的方式是允许看好公司发展的员工以低于估价的价格入股公司,这里需要注意的是持股人员的范围,规模较大的公司如果全员持股,在未来企业上市时可能会造成一定影响,针对这种情况,可以以职工持股平台方式代职工持有股权或间接持有。
3. 期权,期权也是一种有条件增资或获取股权的安排,通常在上市公司阶段更为行得通,在初创型公司中则会显得过于复杂,我们假设一家普通有限公司在设立之初引入期权,设计了员工可以行权的价格和股票数量,但却因为公司尚未股份制,所定的价格也就没有任何参考意义,员工也难以肯定其是否有一定的价值。
具体来说,创业者在设计股权激励方案的时候,应当结合多种方式来制定,针对不同的人用不同的方案,不同的时间也采用不同的方案。也就是说,股权激励方案并不是从一而终的,而是要跟随公司一同持续发展的。一般来说,创业初期是直接使用股权赠与的方式来进行股权激励,受赠人则是公司创立的核心人员或者是公司发展的功臣。
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