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人力资源和劳务派遣许可的区别
发布时间：2022-01-21 03:52:16
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来源：自编
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么？下面就由永瑞小编为您深度解读这两者之间的区别
适用范围：
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别：
人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;我们常见的猎聘、智联、无忧等、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，是针对人才本身的租赁，例如：广州**劳务派遣有限公司等，劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证，因为劳务派遣人才的劳动关系并不在用工单位。
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);
要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);
5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)
接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的);
有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)
场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。
以上就是永瑞小编整理的关于“人力资源与劳务派遣的区别”的相关内容，希望对您有所帮助。如果您在办理劳务派遣或者人力资源的过程中有遇到任何问题，欢迎咨询永瑞在线客服。
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